Laika ziņas
Šodien
Migla
Otrdiena, 26. novembris
Sebastians, Konrāds

Kā senioram rīkoties, piedzīvojot diskrimināciju darba tirgū

Latvijā reģistrēto bezdarbnieku vidū apmēram trešā daļa ir pirmspensijas vecuma cilvēku. Vidējais bezdarbnieka vecums ir 50–54 gadi. Tāpēc valstiskā mērogā uzmanība būtu jāpievērš tam, lai novērstu cilvēku diskrimināciju darba tirgū vecuma dēļ, bet vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuri saskaras ar diskrimināciju, vajag iestāties par savām tiesībām un dalīties pieredzē.

Visplašākajā nozīmē jēdziens «diskriminācija» skaidrojams kā nepamatota, atšķirīga attieksme pret cilvēku vecuma (vai arī dzimuma, etniskās izcelsmes, invaliditātes) dēļ. Tā norādīts Eiropas Savienības un Lisabonas līgumā. Diskriminācijas pazīmes var meklēt situācijā, kad vakance tiek piedāvāta nevis kvalificētākajam, bet gados jaunākajam darbiniekam vai arī štatu samazināšanas laikā nepamatoti, bez objektīva un saprātīga izskaidrojuma no darba tiek atbrīvoti gados vecākie darbinieki. Neapstrīdams tiešās diskriminācijas piemērs būtu darba sludinājums, kurā norādīts: «Aicina darbā darbiniekus vecumā līdz 25 gadiem.»

Tiesību aizsardzības iespējas

Ja persona uzskata, ka tikusi diskriminēta vecuma dēļ, tad var:

-risināt sarunas ar darba devēju, lai panāktu vienošanos;

-izmantot Latvijā pagaidām vēl mazzināmo mediāciju;

-vērsties tiesā, bet panākt izlīgumu pirms tiesas procesa;

-tiesāties.

Pierādīšanas pienākuma pāreja

Lai cilvēks, kurš uzskata, ka ticis diskriminēts, un ir nolēmis tiesāties, varētu efektīvi aizstāvēt savas tiesības, diskriminācijas lietas izskatīšanas gaitā tiek īstenota tā sauktā pierādīšanas pienākuma pāreja.

Darba likumā ir teikts:

ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai, tad darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi.

Tas nozīmē, ka pierādīšanas pienākums ir darba devējam (ir jāpierāda, ka diskriminācija nav notikusi), nevis darba ņēmējam (nav jāpierāda, ka diskriminācija ir notikusi).

Pastāvot apstākļiem, kas varētu liecināt par diskrimināciju, darba devējam ir jāpierāda, ka viņš nav pieņēmis personu darbā vai arī atbrīvojis no darba pamatotu iemeslu dēļ.

Par respektējamu, pamatotu iemeslu var uzskatīt, piemēram, kvalificētāka amata pretendenta izvēli.

Var prasīt zaudējumu atlīdzību

Vēršoties tiesā tāpēc, ka notikusi diskriminācija, darba ņēmējam ir tiesības prasīt zaudējuma atlīdzību, piemēram, cilvēks var pieprasīt samaksāt zaudēto darba algu. Var prasīt arī atlīdzību par morālo kaitējumu.

Gadījumā, ja tiesā uzvar prasītājs, tad var saņemt tiesāšanās izdevumus no atbildētāja, bet, ja zaudē, tad jāmaksā pretējās puses tiesāšanās izdevumi.

Kur meklēt palīdzību

Darba ņēmējs, kas ticis diskriminēts vecuma vai kāda cita iemesla dēļ, pēc palīdzības var vērsties:

-Tiesībsarga birojā;

-Valsts darba inspekcijā;

-tiesā;

-Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībā.

juriste

Uzmanību!

Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.

Seko mums

Seko līdzi portāla Diena.lv jaunākajām ziņām arī sociālajos tīklos!

Ziņas e-pastā

Saņem Diena.lv aktuālās ziņas e-pastā!

LAIKRAKSTA DIENA PUBLIKĀCIJAS

Vairāk LAIKRAKSTA DIENA PUBLIKĀCIJAS


Aktuāli

Kā uzglabāt un pasniegt sieru?

Laiku pa laikam nākas secināt, ka siers, ko esat nopirkuši lielākā daudzumā, stāvot ledusskapī, apvilcies ar zilganu pelējuma kārtiņu. Turklāt tas nebūt nav tas pelējums, kura dēļ slavējam rokforu...

Interesanti

Vairāk Interesanti


Receptes

Vairāk Receptes


Dzīvnieki

Vairāk Dzīvnieki


Notikumi

Vairāk Notikumi


Cits

Vairāk Cits


Tehnoloģijas

Vairāk Tehnoloģijas


Zirnis joko

Vairāk Zirnis joko