Šādi būtu iespējams novērst policijā esošo prasmju trūkumu. Policijas kolektīvs tad arī atspoguļotu sabiedrības demogrāfisko sastāvu, kas ir mainījies pēdējo gadu laikā.
Ziņojumā uzsvērta nepieciešamība izveidot atbilstošu cilvēkresursu elektronisko datubāzi, kas var identificēt prasmes, kas katram policistam piemīt. Policijas vadība tiek aicināta precizēt, kādas prasmes ir nepieciešamas organizācijā strādājošajiem, un pārliecināties, ka tiek pieņemti darbā vai noalgoti atbilstoši cilvēki.
Tiek uzskatīts, ka darbam policijā, kopš 2014.gada beigās tika izsludināta pieteikumu pieņemšana, pieteikušies apmēram 24 000 cilvēku. Kopumā dienestā tika pieņemti 550 policisti, no kuriem 295 ir beiguši apmācības un strādā iecirkņos. Vēl 600 ir plānots pieņemt darbā nākamajā gadā.
Kāds informācijas avots norādījis, ka policijas demogrāfiskajā sastāvā izmaiņas gandrīz nemaz nav notikušas, neskatoties uz to, ka 12% Īrijas iedzīvotāju ir citu valstu izcelsmes. Lai likumsargi pārstāvētu visu sabiedrību, dienestā būtu jāpieņem cilvēki no poļu, latviešu, rumāņu un arī musulmaņu kopienām.