"Efektīvai cilvēkresursu politikas īstenošanai nepieciešama spēcīga politiskā griba un atbalsts, jo pretējā gadījumā, neīstenojot cilvēkresursu attīstību, valsts pārvalde neattīstīsies, tā nekļūs efektīva un uz rezultātu orientēta, un turpinās zaudēt augstas raudzes profesionāļus. Šobrīd situācija vērtējama kā kritiska - turpinās tendence, ka no valsts pārvaldes aizplūst profesionāļi," sacīja Valsts kancelejas direktore Elita Dreimane.
Viņa uzsver, ka izstrādātās koncepcijas īstenošana paredz ievērojami celt valsts pārvaldes konkurētspēju, lai noturētu un motivētu augsta līmeņa profesionāļus darbam valsts pārvaldes iestādēs, īpaši ņemot vērā faktu, ka ekonomiskās recesijas laikā veikto reformu rezultātā valsts pārvaldi atstājuši daudzi, spēcīgi eksperti. Piemēram, pērn pirmajā pusgadā ministrijas pameta 217 darbinieki, no kuriem lielākā daļa ir speciālisti un vadītāji.
Būtisks solis Valsts pārvaldes cilvēkresursu koncepcijas ieviešanā sperts līdz ar izstrādātajiem grozījumiem Civildienesta likumā, ko ceturtdien, 18.aprīlī, izsludināja Valsts sekretāru sanāksmē. Grozījumi paredz, ka vienoti atlases kritēriji tiks noteikti no 2014.gada, un centralizēta augstākā līmeņa vadītāju atlase būs jāveic no 2015.gada 1.septembra. Tiks ieviesta labā prakse darba izpildes novērtēšanā - ierēdņa darbību un tās rezultātus ik gadu novērtēs tiešais vadītājs vai iestādes vadītāja izveidota vērtēšanas komisija.
Attiecībā uz cilvēkresursu piesaisti valsts pārvaldei koncepcija paredz veicināt arī vienotu pieeju un labās prakses pārmantojamību no privātā sektora un caurspīdīguma nodrošināšanu valsts sektorā. Cilvēkresursu attīstības koncepcija paredz attīstīt efektīvu un uz rezultātu orientētu valsts pārvaldi, kas darbojas kā vienots darba devējs ar vienotu normatīvo bāzi un pamatprincipiem cilvēkresursu pārvaldībā. Koncepcijas mērķis ir būtiski attīstīt vienotus personālvadības procesus, pilnveidot informācijas tehnoloģiju izmantošanu valsts pārvaldē, kā arī ievērojami celt valsts pārvaldes konkurētspēju, piesaistot motivētus un godīgus augsta līmeņa profesionāļus.
Jau ziņots, ka Valsts kancelejas sadarbībā ar augsta līmeņa ekspertiem izstrādātā Cilvēkresursu attīstības koncepcija ir pirmais vidēja termiņa plānošanas dokuments šajā jomā. Koncepcija izstrādāta balstoties uz praksi citās ES dalībvalstīs, kā, piemēram, Nīderlandē un Lielbritānijā un sadarbojoties ar labākajiem cilvēkresursu vadības ekspertiem. Būtiskākie koncepcijas soļi aplūkojami arī Valsts kancelejas izstrādātajā Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības koncepcijas infografikā.