Aptaujājot 750 Latvijas uzņēmēju, pētījumā noskaidrots, ka darbaspēka problēmu pēdējā gada laikā izjutuši 43% – tas ir par 4% vairāk nekā pagājušā gada vasarā.
Visbiežāk ar grūtībām nodrošināt visus vajadzīgos darbiniekus saskaras vidējie un lielie uzņēmumi – šo problēmu kā sev aktuālu pētījumā minējuši 93% lielo uzņēmumu (kuros darbinieku skaits ir lielāks par 250), 75% vidēji lielu uzņēmumu (50–249 darbinieki), 55% vidēji mazu uzņēmumu (10–49 darbinieki) un 41% mazo uzņēmumu (kuros strādā līdz deviņiem darbiniekiem). Lielāku darbaspēka trūkumu izjūt ražošanas un būvniecības nozares pārstāvji.
Lai risinātu darbinieku deficītu, visvairāk jeb 48% aptaujāto uzņēmēju atzīst, ka pēdējā gada laikā ir pieņēmuši darbā un apmācījuši cilvēkus, kuri uzņēmuma darbības jomā līdz šim nekad nav strādājuši. Šādu risinājumu visbiežāk izmantojuši uzņēmēji tirdzniecības un būvniecības nozarēs. Tāpat 33% ir sākuši izmantot vai vairāk izmantojuši ārpakalpojumus, 16% ir pārvilinājuši darbiniekus no konkurentiem un tikpat – automatizējuši procesus uzņēmumā ar tehnoloģiju palīdzību. Jauna darbaspēka apmācīšana ir aktuālāka reģionos, nevis Rīgā, kur tikpat bieži darbinieku trūkuma problēmu risina ar ārpakalpojumu izmantošanu.
Kopumā tikai 6% uzņēmumu, lai nosegtu darbaspēka trūkumu, meklējuši darbiniekus ārpus Latvijas. Jauna darbaspēka meklēšanu ārzemēs kā risinājumu pētījumā visbiežāk min pakalpojumu sniedzēji un lielie uzņēmumi, no kuriem šādu ceļu izmēģinājuši pat 31% no aptaujātajiem.
Vairāk nekā puse uzņēmēju pašreizējo situāciju ar darbaspēka pieejamību Latvijā vērtē kā sliktu, turklāt liela daļa arī uz nākotni neraugās diez cik optimistiski – 41% uzņēmēju uzskata, ka tuvākā gada laikā situācija pasliktināsies, 48% respondentu spriež, ka situācija nemainīsies, un tikai 5% tic, ka tā uzlabosies. Tas ir viskritiskākais rādītājs pēdējo pāris gadu laikā, atzīmē Citadele Index autori bankā Citadele.
Varbūt
!
atbildīgs darbinieks