VK uzskata, ka tādējādi tiks sniegta informācija par vienu no būtiskākajiem darba nosacījumiem, lai nepieteiktos pretendenti bez atbilstošas motivācijas.
Tāpat VK aicina iestāžu darbinieku atlases procesā plašāk izmantot mūsdienu saziņas iespējas, nodrošinot pretendentu zināšanu pārbaudi un pārrunas arī attālināti. VK arī aicina valsts iestādes izvērtēt pretendentam un jaunajam darbiniekam pieprasītās informācijas apjomu. Dažkārt potenciālajam darbiniekam tiek radīts papildu administratīvais slogs, lūdzot vēlreiz aizpildīt anketas un veidlapas, kurās tiek dublēta CV un tam pievienotajos dokumentos iekļautā informācija.