Latvijas uzņēmīgie cilvēki darbam atvēl vairāk laika, nekā vēlētos, un visvairāk no tā cieš laiks, ko veltīt sev un draugiem, kamēr laiks ģimenei tomēr tiek veltīts vēlamajā apjomā.
Labklājības ministrijas sagatavotos grozījumus Darba likumā, kas paredz izslēgt normu, ka vairākos gadījumos darba devējs nedrīkst uzteikt darbu darbiniekam ar invaliditāti, pašas invalīdu organizācijas vērtē visnotaļ atšķirīgi.
Valsts a/s Latvijas dzelzceļš (LDz) finanšu taupības starta šāviens, kas paredz šogad atlaist 1500 darbinieku, var nebūt pēdējais skarbais lēmums. Pirmajā kolektīvās atlaišanas posmā darbu zaudēs galvenokārt Rīgā un administrācijā strādājošie. Pēc tehnoloģisko procesu izvērtējuma sekos nākamie lēmumi. Sāpīgais grieziens, visticamāk, neskars dāsni atalgoto uzņēmuma vadību, secināms no LDz padomes priekšsēdētāja Jāņa Langes sniegtajām atbildēm uz Dienas jautājumiem.
Ar katru gadu arvien vairāk uzņēmumu visā pasaulē piedzīvo dažādus kiberuzbrukumus, kuru mērķis ir nozagt sensitīvu informāciju. Kompānijām ir pieejami dažādi kiberdrošības rīki, lai tās varētu aizsargāt savus datus, taču tie lielākoties fokusējas uz ārējiem uzbrukumiem, nevis vājajām vietām kompānijas iekšienē. Kā raksta kiberdrošības ekspertu un blogeru portāls Securityboulevard.com, daudzas drošības sistēmas nepievērš uzmanību tam, ka par apdraudējumu nevilšus un neapzinoties var kļūt paša uzņēmuma darbinieki.
Darbinieka iesaiste uzņēmumā, ļaujot kļūt par tā līdzīpašnieku, Rietumos, sevišķi viņpus Atlantijas okeānam, jau ir kļuvusi par vispārēju praksi, savukārt Latvijā tas vēl ir vērojams samērā reti, ko zināmā mērā var skaidrot ar padomju laiku mentālo mantojumu.
Latvijas nacionālā aviokompānija airBaltic tuvāko piecu gadu laikā plāno pieņemt darbā teju 1000 jaunu profesionāļu, lai nodrošinātu lidsabiedrības izaugsmi biznesa plāna Horizon 2021 ietvaros, aģentūrai LETA pavēstīja uzņēmumā.
Latvijā darba devēji saskaras ar ievērojamām grūtībām darbaspēka pieejamībā: 70 procentiem no viņiem pastāvīgi, bieži vai diezgan bieži trūkst kvalificēta darbaspēka, 85 procenti saskaras ar grūtībām atrast tādus darbiniekus, kurus uzņēmums vērtētu kā “labus”. Meklējot darbiniekus, 47% uzņēmumu dod priekšroku speciālistiem ar profesionālo kvalifikāciju (gan vidējo, gan augstāko izglītību), secināms pēc Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) veiktās aptaujas.
Vairāk nekā puse jeb 56% aptaujāto respondentu uz jautājumu, vai darba devējs ir ieinteresēts darbinieku kvalifikācijas celšanā, atbildējuši noraidoši, turklāt 44% aptaujāto apgalvo, ka darbavietā vispār nav apspriesta tēma par iespēju apmeklēt kvalifikācijas celšanas kursus, liecina speciālistu darba portāla cvmarket.lv veiktā aptauja, kurā piedalījās 348 respondenti.
Tiesu darbinieku atalgojuma palielināšanai nepieciešami 10 miljoni eiro, šodien žurnālistiem sacīja Latvijas Tiesu sistēmas un tiesību aizsardzības iestāžu darbinieku arodbiedrības vadītājs Ēriks Pūle.