60% uzņēmumu vadītāju neplāno darbiniekiem piedāvāt jaunus vai paplašinātus papildu labumus, lai gan strādājošie lielākoties norāda, ka papildu motivēšana no uzņēmuma puses veicinātu viņu ilgtermiņa lojalitāti darba devējam. Interesanti, ka darba devēji personāla motivēšanā pamatā uzsver algu palielināšanu, reti apsverot ko citu, savukārt darbinieki, kaut arī labu algu atzīst par visvairāk motivējošu, par svarīgu uzskata arī personāla motivēšanas politikas izveidi, papildu labumus vai prēmijas par sasniegumiem un ilggadēju darbu uzņēmumā.
No darba devējiem gaida papildu labumus
Divi no pieciem strādājošajiem Latvijā ir nopietni domājuši par
darba maiņu vai sākuši meklēt citu darbu, rāda pēc SEB dzīvības
apdrošināšanas pasūtījuma veikta aptauja. Galvenie iemesli -
zems atalgojums, smagi darba apstākļi, stress un garas darba
stundas, ierobežotas karjeras iespējas. Darbinieku mainību par
problēmu atzīst arī 76% uzņēmēju, piebilstot, ka biežs iemesls -
uzreiz pēc mazās algas - ir arī darbinieku došanās uz ārzemēm,
vēlme strādāt atbilstoši izglītībai, labāka darba atrašana.
Uzmanību!
Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.