Sērfings uz tehnoloģiju viļņa
IT nozarē arī nākamgad turpināsies pārmaiņu procesi virzienā uz izrāvienu.
Karjeras Diena
Iekšējais motors virza uz priekšu
"Es domāju, ka balvu piešķīrēji kaut kādā veidā cits no cita špiko, jo paralēli esmu dabūjusi trīs balvas," smaida Jekaterina Stuģe, alkoholisko dzērienu ražošanas un izplatīšanas uzņēmumu grupas Amber Beverage Group finanšu direktore. Finance Monthly Magazine nesen viņu atzinis par vienu no spēcīgākajiem finanšu jomas profesionāļiem Baltijas reģionā 2017. gadā. Jekaterina saņēmusi arī divus apbalvojumus prestižajā Business Worldwide Global Corporate Excellence Award tādās nominācijās kā Inovatīvākais gada finanšu direktors no Latvijas un Spēcīgākā izaugsmes stratēģijas vadības komanda Eiropā. Jekaterina komentē, ka šo balvu piešķīrēji ir starptautiski biznesa žurnāli Lielbritānijā, kuri izsludina atklāto nominantu pieteikšanu, un viņu šīm balvām nominējuši vairāki Amber Beverage Group sadarbības partneri.
Projekts, lai mainītu attieksmi
Viena no vienkāršākajām stresa definīcijām – organisma reakcija uz faktoriem, kas tajā izraisa līdzsvara zudumu. Mūsdienu dinamiskajā pasaulē, kur netrūkst tehnoloģiju, milzīga informācijas apjoma, arī laika deficīta, šādu faktoru ir ļoti daudz. Tieši kura dēļ kādā brīdī cilvēks zaudē līdzsvaru, nav iespējams nodalīt, tāpat kā nevar nošķirt – stress darbā un stress ārpus tā. Stresa faktori ap mums ir jebkurā vidē, jautājums tikai – kad un kā sakrājusies spriedze liks par sevi manīt. "Es teiktu, ka tā mūsdienās ir jau globāla lieta, un uzņēmumiem šis ir īstais brīdis, lai par to sāktu domāt," spriež Elita Burmistrova, SIA Transcom Worldwide Latvia uzņēmējdarbības vadītāja, un piebilst, ka aizsargāties pret stresu izraisošiem faktoriem būtu jāiemācās tikpat pašsaprotami kā pret ultravioletajiem saules stariem.
Izmaiņas prasa drosmi
Finanšu nozares kompānijām IT inovāciju ieviešana jau ir nepieciešamība.
Uzdrīkstēties neslēpt neveiksmi
Cilvēki Latvijā nevēlas atzīt kļūdas, dominē bailes no sabiedrības vērtējuma - ko citi par mani domās.
Meklē, kur turpināt aug
Liela daļa strādājošo jaunu darbu meklētu tad, ja esošajā pietrūktu attīstības.
IT industrijā arvien plašāk tiek izmantota procesu un produktu vizualizēšana
Produkta izskats un loģiskā puse – tas ir IT dizaineru ziņā.
Strādājošie jaunieši grib par 200 eiro vairāk, nekā saņem
Lai gan vidējās algas apmērs, ko Latvijas darba tirgū saņem strādājoši jaunieši vecumā no 18 līdz 25 gadiem, kopš pērnā gada ir pieaudzis no 605 līdz 691 eiro, viņi aizvien, tāpat kā pagājušajā gadā, uzskata, ka viņu pieredze un zināšanas no darba devēju puses nav pienācīgi novērtētas, un vēlētos sev vidēji par 200 eiro lielāku algu, nekā saņem. Šādu ainu rāda SEB bankas veikta aptauja.
No dīķīša – uz šosejas
Katrā IT projektā trešdaļa no iesaistītajiem ir testētāji. Pieprasījums aug.
Jutīga tēma, bet runāts tiek
Cilvēki Latvijā par savu atalgojumu sāk runāt vairāk un vairāk sāk arī dalīties informācijā par tā lielumu, pirms neilga laika jau rakstīja Karjeras Dienas rubrika, pētot atalgojuma caurspīdīguma jautājumu pašmāju uzņēmumos.
Galvenais ir mainīt domāšanu
Svarīgākais ir saprast, ko tu dzīvē gribi, bet tieši tā daudziem jauniešiem ir galvenā problēma, saka Rihards Krūmiņš (19), kurš sācis aktīvi darboties, lai skolēniem un augstskolu pirmo kursu studentiem palīdzētu iegūt gan mērķtiecību, gan izpratni pašiem par sevi, gan priekšstatu par darba tirgu, darba attiecībām un arī pirmo praktisko darba pieredzi. "Es strādāju kopš 15 gadu vecuma, un man nav bijušas problēmas atrast darbu un palikt tur strādāt ilgstoši. Tajā pašā laikā vienaudži man bieži lūdz palīdzēt sameklēt darbu, jautā, kāpēc es to varu, bet viņi ne. Sāku domāt – tiešām kāpēc?" Rihards stāsta.
Arī dāmām ir ko darīt IT
Sievietes darba tirgum visā pasaulē ir ļoti būtisks resurss, taču viņas joprojām tajā ir par maz iesaistītas un arī pelna mazāk nekā vīrieši. Tomēr šībrīža studentes varētu kļūt par pirmo paaudzi, kas savas profesionālās dzīves laikā pieredz dzimumu atalgojuma plaisas sarukšanu – tiesa, ja vien viņas jau tagad izdara stratēģiskas karjeras izvēles, iegūst vairāk digitālo prasmju un saņem atbalstu no biznesa vides, valdības un akadēmiskajām aprindām, nesenā 29 valstīs veiktā pētījumā secinājis IT uzņēmums Accenture.