Voļskis. Uzņēmums katru mēnesi sava darbinieka pensijas uzkrājumā ieskaita noteiktu naudas summu, lielākoties papildus darbinieka atalgojumam. Dodoties pensijā, darbinieks šo uzkrājumu var saņemt papildus savai valsts pensijai. Tas neizslēdz arī paralēlu paša strādājošā privātu iniciatīvu, kad viņš iesaistās 3. pensiju līmenī, tomēr ļoti bieži šāds solis ir darba devēja pretimnākšana tieši cilvēkiem, kuriem uzkrājumu veidošanu ienākumu līmeņa dēļ grūti atļauties. «Tas ir tikai apsveicami, un, manuprāt, šis ceļš arī Latvijā būtu jāiet,» saka E. Voļskis.
Patlaban krīzes seku iespaidā šāda darba devēju iniciatīva Latvijā gan ir noplakusi. Kad uzņēmumiem klājas grūti, tie pārskata visu savu saimniecību un arī uzkrājumu veidošanu darbiniekiem. Tomēr, kā stāsta SEB Dzīvības apdrošināšanas valdes priekšsēdētājs Ints Krasts, kad finansiālais saspringums pāriet, uzņēmumi, kuriem rūp mērķtiecīga darbinieku motivēšanas politika, atsāk iemaksas darbinieku pensiju fondā vai uzkrājošajā apdrošināšanā.