Latvijā sieviešu darba stundas likme ir vidēji par 22,3% zemāka nekā vīriešiem, lai gan tiesiskais regulējums paredz, ka visiem darbiniekiem jābūt nodrošinātai vienlīdzīgai darba samaksai. Tas ir otrs augstākais atalgojuma nevienlīdzības rādītājs ES. Lai gan ir daudzi objektīvi faktori, kāpēc sievietes pelna mazāk, lielā mērā tas aizvien saistīts arī ar noturīgiem dzimumu stereotipiem. "Eksperti pasaulē saka – lai panāktu pārmaiņas attiecībā uz vienlīdzīgu darba samaksu, būs nepieciešami 100 gadi. To nepiedzīvosim, tomēr ir lietas, ko varam mainīt," norādīja Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (InCSR) vadītāja Dace Helmane, atklājot tiešsaistes diskusiju par stereotipu un aizspriedumu ietekmi uz vīriešu un sieviešu atalgojumu. Īpaša uzmanība šajā diskusijā tika pievērsta tieši jauniešiem kā paaudzei, kas veidos tuvākas un tālākas nākotnes darba attiecības. Diskusija pagājušā gada nogalē bija viena no sarunām ciklā, ko organizēja Labklājības ministrija un InCSR, lai spriestu par efektīvākajiem risinājumiem darba samaksas atšķirību mazināšanā.
Visu rakstu lasiet avīzes Diena piektdienas, 7. janvāra, numurā! Ja vēlaties laikraksta saturu turpmāk lasīt drukātā formātā, to iespējams abonēt ŠEIT!