"Kad skatos uz jaunajiem vadītājiem, kas pamazām pārslēdzas no tehnoloģiskiem uzdevumiem uz vadības pienākumiem, katru reizi redzu sevi," saka Antons Gandzjuks, kurš savā karjerā IT nozarē bijis vispirms programmētājs un klientu attiecību vadības (jeb CRM – customer relationship management) sistēmu izstrādātājs un ieviesējs, bet nu jau prāvu laiku vada visu CRM izstrādes komandu uzņēmumā Accenture.
Muzeju nakts tēma šogad ir Tālavas taurētājs – atzīmējot Neatkarības kara cīņu simtgadi, tas ir aicinājums izcelt varonību, celt godā visu laikmetu un visu novadu varoņus un izdzīvot viņu varoņstāstus. 18. maija pievakarē Muzeju nakts pasākumu raibajā un plašajā programmā to aicinās darīt 190 vietu visā Latvijā – gan muzeji, gan arī teātri, izstāžu zāles, bibliotēkas u. c. Šogad Muzeju naktī piedalās arī, piemēram, Aizsardzības ministrija, kas savai simtgadei par godu piedāvās kara tehnikas izstādi un koncertus Rīgā, posmā no Krišjāņa Valdemāra ielas līdz Skolas ielai. Apaļa jubileja – 20 gadu – šogad aprit arī pašai Muzeju nakts tradīcijai, kas savulaik aizsākās Francijā.
13.–17. maijs Latvijā ir ikgadējā Arhitektūras nedēļa, kurā notiks dažādi pasākumi, kas būs saistoši gan arhitektūras nozares profesionāļiem, gan ikvienam citam šīs jomas interesentam.
Mūsdienās pie globālā resursu cenu kāpuma energoefektivitāte ir neizbēgami risināms jautājums ikvienā ēkā – gan attīstāmā projektā, gan apsaimniekojamā namā. Turklāt energoefektivitāte pati par sevi ir nebeidzams process, jo tā nav tikai ēkas pareiza siltināšana, bet arī racionālāka mājas inženiertīklu izmantošana, domāšanas maiņa tās uzturēšanā un lietošanā un sapratne, ka ieguldījumi ēkas energoefektivitātē šodien nākotnē nozīmēs mazākus komunālos maksājumus, labāku ēkas iekšējo klimatu tur mītošajiem vai strādājošajiem, ilgāku nama mūžu un daudzus citus ieguvumus.
25. aprīlis pasaulē tiek atzīmēts kā Starptautiskā sieviešu diena IT jomā, tāpēc uz diskusiju par sieviešu iesaisti IT industrijā, biežākajiem stereotipiem, kas šo iesaisti kavē, kā arī par dāmu pienesumu šai nozarei un ieguvumiem no tās aicinājām četras IT sfērā strādājošas sievietes. Evija Goluba vada IT izglītības fondu Start(IT) un popularizē IT izglītību Latvijas skolās un arī plašākā auditorijā. Kate Mažāne ir Digital Freedom Festival izpilddirektore, iepriekš strādājusi Lattelecom, Elko grupā, arī aģentūrā LETA. Zane Segruma ir IT veterāne – jau vairāk nekā 10 gadu IT uzņēmumā Accenture, kur viņa atbild par dažādu biznesa grupu attīstību, pirms tam – IT kompānijā Alise/Tieto. Savukārt Anna Andersone izveidojusi divus IT jaunuzņēmumus un patlaban vada nevalstisko organizāciju Riga Tech Girls, kas iedvesmo un māca meitenes un sievietes programmēt un pievērsties tehnoloģiju jomai.
Ēkas apsaimniekotājs ir labs, ja ir neredzams – ja ēkas iemītnieki nejūt viņa darbošanos, bet bauda tās rezultātu: kārtību, tīrību, ēkas inženiertīklu ideālu funkcionēšanu u. tml. "Tas patiesībā nozīmē milzīgu darbu un ļoti daudz iesaistīto speciālistu," saka Daiga Priede-Kazaka, nekustamā īpašuma pārvaldības un apsaimniekošanas uzņēmumu grupas Civinity Latvia Personāla daļas vadītāja. Sarunā par darba tirgus situāciju šajā nozarē viņa atklāj, ka arī te, līdzīgi kā daudzās citās jomās, darbinieku trūkums patlaban ir akūts izaicinājums, turklāt gan inženieru, gan sētnieku līmenī.
"Labākās lietas notiek tad, kad izdari kaut ko sev pilnīgi netipisku," smaida Jānis Pētersons, kurš IT jomā nonāca pēc tam, kad vidusskolas laikā pārstāja kalt plānus kļūt par pasākumu producentu. Tas aizveda pie izvēles studēt datorzinātnes LU, kas izrādījās īstais ceļš. Arī citiem jauniešiem Jānis, kurš tagad strādā IT kompānijā Accenture, iesaka: pirms izvēlēties studiju jomu, vispirms jāuztausta virziens, kurā gribētos iet, bet pēc tam jāpapēta tas arī praktiski – piemēram, Ēnu dienā, vienkāršos darbos u. tml. Tas ļaus saprast, kāda ir ikdiena attiecīgajā jomā, jo priekšstati ne vienmēr saskan ar realitāti. "Un vajag darīt to, kas patīk un aizrauj. Ja skatīsies tikai no tirgus puses – ko pieprasa un kur labāk maksā –, tu agri vai vēlu sāksi ļoti rotēt pa firmām. Dažkārt tas ir labi, bet dažkārt ne, jo tu vari nebūt priecīgs par to, ko dari," Jānis spriež.
Attīstās mākslīgais intelekts, lielie dati, viss kļūst arvien vairāk automatizēts, darāmo pārņem roboti... Lielākoties ierindas cilvēks šo patlaban plaši dzirdamo retoriku klausās, taču nesaprot, ko viņam ar to visu īsti iesākt, tāpēc nereti nospriež, ka tas uz viņu neattiecas, ieslīgst mazvērtības kompleksos un norobežojas, tā negūstot ne izpratni, ne arī labumu no visas jaunās datu ekonomikas, kas strauji uzņem apgriezienus. IT uzņēmuma Squalio vadītājs un februāra beigās sāktās kustības Valsts #196 iniciators Sandis Kolomenskis saka – šādā veidā esam datu vergi, kuri digitālo ekonomiku baro, taču neizmanto tās sniegtās iespējas un labumus.
"Līdz ar programmas izsludināšanu telefons man sen nav bijis tik karsts," interesi par marta sākumā no jauna atklāto skolu programmu Dzīvei gatavs raksturo tās vadītājs Lauris Bokišs.
Agile kustība, aizsākusies IT nozarē, pēdējos aptuveni sešos gados pasaulē strauji ienāk arī citu jomu uzņēmumos, jo pierāda sevi kā efektīvu produktu, ideju un komandu vadības veidu, kas palīdz sasniegt augstākus rezultātus ar to pašu ieguldīto darbu. Arī Latvijā interese par Agile ir ļoti liela.
Cik darba vietu Latvijā aizstās tehnoloģijas? Par to tika spriests diskusijā, ko nesen rīkoja Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) sadarbībā ar Valsts kanceleju, Labklājības ministriju, Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju un Lattelecom, piedaloties arī citu organizāciju pārstāvjiem.
Evijai Golubai patīk darīt darbu, kurā gan viņa tam var kaut ko sniegt, gan darbs viņai dod iespēju mācīties ko jaunu. Šī kombinācija, kā izskatās, labi darbosies Evijas jaunajā amatā – viņa kļuvusi par IT izglītības fonda Start(IT) izpilddirektori, kurā plāno apvienot savu vadības un izglītības lauciņa pieredzi ar IT prasmju dziļāku apguvi.
Kopš pagājušā gada 28. novembra Latvijā ir spēkā Darba likuma grozījumi, kas nosaka, ka turpmāk darba devējiem ir pienākums darba sludinājumos norādīt mēneša vai gada darba algas vai stundas tarifa bruto likmes amplitūdu. Jau pirms šo grozījumu ieviešanas raisījās diskusijas, sevišķi personālvadības un personāla atlases speciālistu aprindās. Lielākoties valdīja bažas, kā šī jaunā norma ietekmēs darbaspēka piesaisti, kas darba devējiem pēdējos gados jau tāpat sagādā ne mazumu galvassāpju. Kas mainījies tagad, kad nu jau ikvienas vakances sludinājumā darba meklētāji var izlasīt arī aptuveno sagaidāmo atalgojuma lielumu?
Ceturto gadu pēc kārtas Latvijā norisināsies karjeras atbalsta kampaņa jauniešiem Mācies būvniecību. Pagājušajā nedēļā to atklāja pasākumā Rīgas Klasiskajā ģimnāzijā, kas kā šī notikuma norises vieta tika izraudzīta tāpēc, ka šajā skolā mācību procesā notiek arī dažādu inženierzinātņu apguve.
Kā Jaunā gada apņemšanos dzīvot veselīgāk pārvērst par stabilu ikdienas ieradumu, nevis ļaut tai izplēnēt jau februārī? Ja vēlies kaut ko mainīt, piemēram, veselīgāk ēst vai vairāk sportot, nav jāgaida konkrēta diena vai nedēļa, uzsver Benu aptieka un uztura speciāliste Liene Sondore. Ja ir noteikts mērķis, kas ir skaidrs un sasniedzams tieši tev pašam, nevis mammai, vīram, draugiem vai vēl kādam, – jārīkojas jau šodien!
Finanšu un investīciju jomā izanalizēt var visu, taču ne visu iespējams paredzēt, atzīst Baltic International Bank Aktīvu pārvaldīšanas nodaļas vadītājs Konstantīns Goluzins.
Tehnoloģijas šodien izplatās daudz straujāk nekā jebkad iepriekš, un daudzi jau runā par ceturto industriālo revolūciju. Sagaidāms, ka digitalizācija nākotnē fundamentāli mainīs to, kur mēs strādājam, kā mēs to darām, kā arī to, kas darba uzdevumus veic, un to, kā mēs darbu uztveram.
Kaspars Buls bija pēc skaita otrais cilvēks, kuru darbā pieņēma telekomunikāciju uzņēmums Bite, sākot darbību Latvijā. Iepriekš viņš jau bija atskārtis – kā zivs ūdenī jūtas pārdošanā un tirdzniecībā, kur pieredze bija sākusi krāties jau vidusskolas gados. Ar pārdošanu saistījās arī Kaspara karjeras starts Bitē. Tālākās izaugsmes virzība gan viņam nekad neesot bijusi pašmērķis. "Varbūt tas man arī palīdzēja, jo nebiju ieņēmis galvā, ka man līdz noteiktam laikam būtu jāizaug līdz noteiktam amatam. Tas ir nācis ļoti dabiski," saka Kaspars, kurš Bitē strādā jau četrpadsmito gadu un gandrīz trīs pēdējos ir šī uzņēmuma vadītājs.
